소비자가 선택한 자동문의 국가대표업계유일 올해의 제품 중소벤처기업부 장관상 수상

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[공지]코아드(COAD), 경기도지사 표창 연속 수상2019-12-26

코아드(COAD), 경기도지사 표창 연속 수상

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자동문 전문기업 코아드(COAD)가 이틀 연속 도지사 표창을 수상하는 영예를 안았다.12일 ‘중소기업 성장발전’ 도지사 표창과 13일 수출기업인의 날 ‘수출유공’ 도지사 표창을 받았다.pan>중소기업 성장발전 유공자 표창은 일자리 창출 및 지역 경제발전 등에 공적을 세운 개인 및 기업를 포상이다. 코아드는 산업용자동문과 주차장자동문 등을 제조, 판매, 시공, 사후관리(A/S)까지 원스톱으로 제공하는 자동문 토탈솔루션기업이다.

최저가격을 보장하여 투명한 가격시스템과, 경기도 화성, 대구광역시에 위치한 제조공장 및 전국 7개 지사를 통해 가장 빠른 자동문 설치가 가능하다.코아드는 일본과 베트남, 태국, 인도네시아, 말레이시아 등 전세계 6개의 해외법인도 갖춰 세계시장에서도 활약 중이다. 2016년에는 업계 최초로 1백만불 수출의 탑을 수상하였고, 지난해 해외판매 매출액 700억을 달성했다. 올해 역시 적극적인 수출 증진 및 경제 활성에 공로를 인정받아 수출 유공 표창을 받았다.

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[공지]포춘코리아가 선정한 강소기업, COAD2019-12-26

포춘코리아가 선정한 강소기업, COAD

업계 최초 100억 매출…해외사업 가속페달 밟는다


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포춘코리아가 선정한 2018년 강소기업 ‘코아드(COAD)’는 지난 2014년 설립된 자동문 토탈 솔루션 업체다. 창업 4년 밖에 안된 기업이지만, 국내외 다수 경쟁사를 위협하는 ‘후발주자’로 급부상하고 있다.지난해 국내 매출은 약 100억 원, 글로벌 매출은 200만 달러(약 21억 원) 수준이다. 매년 150% 이상씩 고속성장을 계속하고 있다. 현재 시장점유율은 약 15% 수준으로 비교적 상위권에 속한다고 볼 수 있다. 특히 산업용 자동문 시장에서 폭발적인 성장세를 보이고 있는 ‘스피드도어’ 분야의 경우, 국내 매출 1위라는 입지를 굳건히 다지고 있다(국내 스피드도어 시장 규모는 약 400억 원으로 추산된다).이대훈 대표는 “자동문 시장은 매년 20% 씩 지속적으로 커지고 있는 성장 시장으로 잠재력을 인정받고 있다”며 “3년 안에 국내 시장 점유율 40%를 달성해 부동의 업계 리더로 자리매김하는 게 우리의 목표”라고 말했다.

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[공지]코아드자동문, '100만불 수출의 탑' 수상2019-12-26

코아드자동문, '100만불 수출의 탑' 수상

[공지]박영선 중기부 장관, 스피드도어 기업 코아드 방문2019-12-26

박영선 중기부 장관, 스피드도어 기업 코아드 방문

지난 6일 화성시에 위치한 코아드자동문 본사에 중소벤처기업부 박영선장관, 서철모 화성시장, 경기지방중소벤처기업청 백운만 청장이 방문했다. 이번 방문은 코아드가 2019 존경받는 기업인 중소벤처기업부 장관상, 2019 행복한 중기경영대상 경제부총리상 표창을 수상해 우수한 중소기업으로서 직접 격려 하고자 이뤄졌다. COAD는 공장자동문인 고속자동문와 오버헤드도어부터 일반 소비자들을 위한 주차장자동문과 유리자동문까지 자동문토탈솔루션을 진행하며 다양한 자동문의 제조, 설치, 사후관리까지 책임지고 관리한다. 4년 연속 KSCI 한국 소비자 만족지수 1위를 수상한 바 있는 코아드는 365 고객센터운영과 전국 주요 7개 도시 직영지사 및 현지공장까지 보유하고 있어 전국빠르고 정확한 서비스를 제공하고 있다. 기업 소개와 함께 공장에서 직접 제품 시연까지 본 후, 제품에 대한 기술력과 기업만의 특색 있는 복지정책에 아낌없는 찬사를 보냈다. (주)코아드 직원들과의 간담회 시간을 별도로 마련하여 기업에 대한 만족도와 개인적인 질문에 대한 담소가 오갔다. 코아드 이대훈 대표이사는 “신입사원 초봉을 4천만원 책봉하고 3년 이상 근무자의 80% 이상이 자가 소유 아파트를 보유하고 있다. ‘좋은 회사보다 좋은 직장을 만들자‘ 라는 마음으로 기업의 성장보다 직원들의 복지에 신경을 많이 쓰는 편이다”고 말했다. 이에 중기부 박영선장관은 “우수중소기업의 대표기업으로서 앞으로도 직원들의 워라밸을 위해 적극 힘써주시고 기업의 발전을 응원하겠다”고 전했다. 한편, (주)코아드는 기업의 발전과 함께 사회공헌캠페인도 함께 진행하고 있다. 매월 25일까지 자사 홈페이지를 통해 사연을 접수받아 무료로 자동문을 설치해주고 있으며, 기부는 임직원의 이름으로 진행된다.

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[공지][굿!초이스 중소기업 우수제품] 코아드 '유리자동문'2019-01-17

[굿!초이스 중소기업 우수제품] 코아드 '유리자동문'

코아드(대표 이대훈)은 출입카드, 지문센서 등 각종 통신시스템과 연결된 인공지능형 컨트롤러로 최적의 조건을 찾아 운행 가능한 '유리자동문'을 출시했다. 유리자동문 설치관련 전 과정인 실측, 제조, 설치, AS 전문팀을 운영해 100% 본사 직영팀이 서비스를 제공한다. 자동문 불량 원인 90% 이상은 설치과정에서 발생할 정도로 시공과정은 굉장히 중요하다. 코아드는 이러한 사고와 불량을 방지하기 위해 부산, 대전, 대구, 울산, 광주, 제주까지 국내 최다 지역사무소를 운영하고 있다. 전국 어디서나 무료 방문으로 정확한 실측 및 현장 컨설팅을 제공한다. 또 24시간 운영 고객센터를 통해 AS접수가 가능하고 6개월에 한 번 추가로 방문 점검서비스를 제공하고 있다. 이대훈 대표는 “유리자동문 구동에서 가장 중요한 요소는 안전이기때문에 자동 센서에 이물질이 묻어도 오작동하지 않는 기술을 개발해 특허등록을 완료했다”면서 “자동문 불량시공, 고장 관련 부분도 100%본사 전문 시공팀이 설치할 수 있도록 전문팀과 시공교육과정을 개발했다”고 말했다.

 

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66[강한 중소기업을 찾아서·(1)] 잠깐의 적자 두려워 않고 인력 충원… 초봉 4800만원 간다2021-06-29

[강한 중소기업을 찾아서·(1)] 잠깐의 적자 두려워 않고 인력 충원… 초봉 4800만원 간다

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지난 24일 화성시 남양읍 코아드 본사에서 만난 이대훈 대표와 정은실 팀장. 이대훈 대표는 지난 2014년부터 회사를 설립해 현재까지 이끌어 오고 있고 정은실 팀장은 2017년 입사해 코아드 성장을 돕고 있다.(직원 복지 표 참조) 2021.6.24 /김준석기자 joonsk@kyeongin.com


5년만에 직원 2배·매출도 상승
코로나시대 선제복지 인재모여
이대훈대표 "생산력 향상 믿음"

 

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지난 24일 오전 찾아간 화성시 남양읍의 코아드 본사 건물 1층에선 판교테크노밸리 내 여느 벤처기업 못지 않은 분위기를 느낄 수 있었다. 별것 아닌 원목 인테리어와 벽돌 마감재가 따뜻한 분위기를 자아내고 군데군데 심겨진 나무는 상쾌한 기분마저 들게 했다.

코아드는 3년 전 '중소기업 신입사원 초봉 4천만원'이란 타이틀로 이미 주목을 받은 적 있다. 이에 이듬해인 2019년 상반기 공개채용에서 경쟁률이 200 대 1에 달했고 이후 채용 때도 500여 명씩 입사 지원자가 몰려 100 대 1 이상 경쟁률을 유지하고 있다.

궁금한 건 대기업·중견기업도 아닌 직원 65명 수준의 중소기업이 어떻게 파격적 복지 혜택을 유지하면서 5년 만에 직원은 2배로, 매출도 최근 3년 새 15% 올리는 성과까지 낼 수 있었느냐다.

비결은 '인력 충원·복지 향상이 곧 생산성과 경쟁력의 향상이란 믿음'이었다. 다른 중소기업 대표들도 이를 모르는 바 아니겠지만 이날 만난 이대훈(44) 코아드 대표는 당장 눈앞에 닥칠 잠깐의 적자를 두려워하지 않았다.

"전체 35% 차지할 만큼 인건비 비중이 커요. 그래도 직원을 먼저 늘려야만 기존 직원들 근무시간은 줄이면서 생산성 높일 여지가 생깁니다. 단기적 손실만 걱정해선 현재 울타리를 벗어나 사업 확장을 할 수 없어요."

코아드는 처음 설립된 2014년만 해도 1명의 영업직원이 전국을 돌며 일을 구했다. 그래도 일정 수준 매출을 올리는데 문제는 없었지만 곧바로 대전·대구 지사를 세우고 지금은 전남 나주까지 넓혀 총 3개 지사에서 6명 영업직원이 매월 300대 이상 수주를 달성한다.

중요한 건 코아드는 '인력 충원'을 재정 악화 요인이 아닌 '생산성 향상, 매출 증대'의 기본 조건으로 삼는다는 점이다.

"인력 충원에 따른 단기적 재정 악화 우려는 안 해요. 인력 충원은 이미 했다고 가정하고 그를 위해 매출과 생산성 등을 얼마나 올려야 하는지 어떻게 실현할지 매주 부서장들이 회의하고 고민합니다. 이게 코아드의 생존·성장 전략이에요."

코아드는 신입사원 초봉을 4천800만 원까지 추가로 늘리는 게 목표다. 첫 연봉이 너무 높아 사후 급여 상승분이 적은 것도 아니다. 전년도 영업이익의 5%는 무조건 이듬해 직원 연봉 상승분에 투입되는데 이마저 직급 관계없이 동등 적용돼 매년 전 직원 월급이 최소 10~20만 원 오른다.

이 대표는 "코로나19 사태와 같은 위기일수록 선제적 복지에 나서 좋은 인재를 모으고 매출 증대 꾀하는 게 가장 확실한 회사 지키는 법"이라 강조한다. 코아드의 공장·사무실 등 영업장엔 매 시 50분마다 종이 울린다. 직원들이 눈치 보지 않고 '50분 근무 10분 휴식' 원칙을 지키도록 하기 위해서다.

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65[강한 중소기업을 찾아서·(1)] '대기업 못지 않은 복지' (주)코아드2021-06-29

[강한 중소기업을 찾아서·(1)] '대기업 못지 않은 복지' (주)코아드

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화성시 남양읍에 위치한 자동문 토탈솔루션 기업 (주)코아드 본사 건물 1층. 직원 휴게공간과 탕비실, 사무공간이 개방된 형태로 구성돼 있다. /코아드 제공

 

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사그라들 줄 모르는 코로나19 여파가 중소기업들을 옥죄고 있다. 한창인 백신 접종에 기대감이 부풀어 오르다가도 '델타 변이'란 변수가 나타나 언제 예전 경기를 회복할지 가늠하기 어렵다.

그래도 경기도 중소기업들은 '대기업 못지 않은 복지((주)코아드)'로 성장을 이어가고, '스마트팩토리 구축(대모엔지니어링(주))'으로 제조공정 혁신을 꾀하는가 하면, 선도적인 '자율주행차 셔틀서비스((주)스프링클라우드)'와 '반도체 공정제품 개발((주)풍원화학)' 등 저마다 전략을 앞세워 한국 경제를 지켜내고 있다.

이들을 통해 코로나19 속에 고군분투하는 중소기업들을 소개한다. → 편집자주

'신입사원 초봉 4천만원', '주 4일제 근무', '배우자출산·여름휴가(유급) 각 10일', '전 직원 실비보험 혜택' 등. 그 어떤 대기업의 복지도 아닌 화성에 위치한 중소기업 코아드가 직원들에 제공하는 혜택이다.

'존경받는 기업(경기지방중소벤처기업청 지정)'으로 불리기도 하는 자동문 토털설루션 기업 코아드는 신입사원 초봉을 4천800만원까지 더 올리고 현재 격주 체제인 주 4일제를 매주 운영하는 게 목표다.

"중소기업에서 그게 가능하냐"는 질문부터 떠오르겠지만 코아드는 3천만원대 초봉을 4천만원으로 올린 지난 2018년 오히려 직원, 매출, 지사 규모 등을 모두 늘렸다.

지난해 한 해 매출이 100억원도 채 안 되고 직원 수도 65명에 그치는 흔한 중소기업이 어떻게 대기업에도 뒤지지 않는 복지를 이어가며 괄목할 만한 성과까지 달성할 수 있었을까. → 관련기사 12면([강한 중소기업을 찾아서·(1)] 잠깐의 적자 두려워 않고 인력 충원… 초봉 4800만원 간다)

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64하남시, ㈜코아드 영락경로원에 함께여는 자동문 무료설치 재능기부2021-05-13

하남시, ㈜코아드 영락경로원에 함께여는 자동문 무료설치 재능기부

[경기인터넷신문=김성현 기자] 하남시는 5월 8일 영락경로원에 코아드자동문 재능기부팀(자동문의 고수)의 후원으로 현관자동문을 신규로 설치했다고 밝혔다.

국내 자동문 대표 브랜드 코아드자동문은 2019년부터 사회취약계층이 이용하는 시설에 자동문 설치를 지원하는 사업을 경기사랑의열매와 함께 해오고 있는 가운데, 5월에는 어버이날을 맞아 영락경로원에 방문하여 비접촉 센서 자동문 2대를 설치해주었다.

영락경로원 한경미 원장은 “기존에 있던 현관자동문은 센서가 없어 거동이 느린 어르신들에게 사고의 위험성과 불편함이 있었고, 경증치매로 배회가 있는 어르신의 안전장치가 필요한 상황에 코아드자동문의 ‘함께 여는 자동문’ 지원사업으로 인해 어르신의 출입 시 안전하게 이용할 수 있게 되었다.”며 감사인사를 전하였다.

영락경로원은 노인주거복지시설로 어르신들에게 안락한 주거환경을 제공하고. 신체적・정신적으로 건강한 노후생활을 유지할 수 있도록 다양한 서비스를 제공하고 있다.

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63주차장자동문 코아드, 소비자가 직접 뽑은 한국소비자만족지수 6년연속 1위 수상2021-04-14

주차장자동문 코아드, 소비자가 직접 뽑은 한국소비자만족지수 6년연속 1위 수상

 

주차장자동문 전문기업 코아드가 2021 한국소비자만족지수 자동문 부문에서 6년 연속 1위 수상했다.

COAD는 자동문 △제조 △설치 △A/S관리까지 자동문 토탈 솔루션을 제공하고, 365고객센터 운영으로 자동문을 편리하게 사용할 수 있다는 점이 재설치율을 높이고 이번 수상까지 이어지게 됐다.

COAD-40 차고문은 전원주택 외관 디자인에 어울리도록 다양한 디자인을 고객이 직접 선택할 수 있으며, 최대 10미터 거리까지 작동 가능한 리모컨이나 스마트폰을 사용해 차고자동문을 간편하게 작동할 수 있다.

코로나19 여파로 재택근무가 장기화되면서 출퇴근 문제로 도심지역을 선호했던 주거 성향이 외곽에 있는 타운하우스나 단독주택으로 바뀌고 있어, 주차장도어 설치가 증가하고 있다. 주차장은 어둡고 인적이 드물어 중범죄의 표적이 되기 때문에 방범용으로서, 그리고 내부 단열을 위해 설계단계부터 적용된다.

주택 오버헤드도어 김인엽 파트장은 “고객이 원하는 차고문을 제작하여 직접 설치하고 있다. 사후관리에 대해 어려움이 없도록 고객센터를 통해 항시 응대를 진행하고 있다는 점이 코아드만의 차별화된 서비스 정책이다. 이번 6년 연속 1위 소비자만족지수 수상은 고객분들이 직접 뽑아준 만큼 더 값진 상이다. 앞으로도 고객 니즈에 맞는 서비스를 위해 노력하겠다”고 전했다.


㈜코아드는 전국 주요 8개 도시 직영지사와 제조공장 운영으로 안정적인 서비스가 보장되고 있다.

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62코아드·자동문의고수, 코로나에도 사회공헌 지속2021-03-25

코아드·자동문의고수, 코로나에도 사회공헌 지속

 

[G밸리뉴스 윤선미 기자] 자동문 전문기업 코아드와 지역별 자동문가격비교 플랫폼 자동문의고수는 코로나19 여파로 인해 힘든 경제 상황 속에서도 상반기 채용과 사회공헌 활동을 꾸준히 이어가고 있다고 밝혔다.

2년째 이어오고 있는 사회공헌 활동은 ‘함께 여는 자동문’ 이라는 캠페인으로 사회 취약계층이 이용하는 시설에 꼭 필요한 자동문을 무료로 설치해드리고 직원들 이름으로 재능기부 된다.

이번에 코아드 누리집을 통해 신청해 최종 16, 17호점으로 선정된 울산 동구 장애인복지관은 이용하는 약 77%가 중증장애인으로 신체적인 어려움이 많았다. 1층 식당과 사무실에 설치되어 있던 강화유리 여닫이문은 휠체어 등의 보조기기를 사용하는 장애인에게는 불편함을 넘어 위험하기까지 한 상황이었다. 이 두 곳에 자동문을 설치함으로서 편의증진과 안전이 확보됐다.

한편 코아드, 자동문의고수 이대훈 대표이사는 2019년 존경받는 기업인으로 선정됐으며, ‘KBS1 사장님이 美쳤어요’에 출현한 바 있다.

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61코아드, 스피드도어 스마트팩토리 MES 구축 현장 적용 2021-03-25

코아드, 스피드도어 스마트팩토리 MES 구축 현장 적용

[ 경기신문 = 오재우 기자 ] 스피드도어 전문기업 코아드(대표 이대훈)가 스마트팩토리 MES 구축을 완료해 현장에 적용한다고 19일 밝혔다.

코아드에 따르면 스마트팩토리 MES(제조실행시스템)는 지난해 3월부터 본격 사업착수를 준비했고, 올해 2월에 모든 솔루션과 시스템 구축을 완료했다. 스마트 팩토리는 기존 제조시설에 빅데이터, 보안, 사물인터넷(IoT) 등 최신 정보통신기술(ICT)을 접목한 공장을 말한다.

이에, 실시간 생산현황 모니터링 및 진도관리시스템을 도입돼 생산공정과 물류의 실시간 데이터 취득으로 업무효율이 향상됐다.

코아드 이대훈 대표는 “스마트팩토리로 인해 자사 전 공장 생산현장 디지털화, 생산이력시스템, 통합품질관리시스템을 구현할 수 있었다”며 “앞으로 고도화를 추진하여 빅데이터 기반으로 생산운영 및 APS(Advanced Planning & Scheduling) 시스템 구현을 목표로 추진하겠다“고 밝혔다.

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60[2021 한국소비자만족지수 1위] 자동문 전문 브랜드, COAD2021-02-18

[2021 한국소비자만족지수 1위] 자동문 전문 브랜드, COAD

 

COAD가 ‘2021 한국소비자만족지수 1위’ 고객만족브랜드(자동문) 부문을 6년 연속 수상했다. 한국소비자만족지수 1위는 소비자가 각 분야별 상품과 서비스의 만족도를 직접 평가하고, 추천해 미래지향적인 기업을 발굴하기 위해 제정된 상이다.

코아드 자동문은 산업용자동문인 스피드도어와 오버헤드도어부터 개인 소비자들을 위한 주차장자동문과 유리자동문까지 다양한 자동문을 제작, 설치, 사후관리까지 책임지는 ‘자동문 토탈솔루션’을 운영하면서 전 세계 5개국 해외법인 및 현지공장을 통해 수출 성과까지 이뤘다.

또한 COAD는 기업부설연구소를 통해 기술 혁신에 따른 스마트한 자동문을 제공하고자 지속적인 개발을 진행하고 있다. PCT국제특허출원 및 국내특허 등록이 완료된 신제품인 실내복구형 고속자동문(COAD-3IN)은 양쪽 프레임과 상부 드럼부분의 사이즈가 줄어들어 실내에서도 복구형 제품을 30% 저렴한 가격으로 사용할 수 있게 되었다.

특히, 자동문 재능기부 캠페인으로 ‘함께 여는 자동문’ 사회공헌활동을 매월 진행하고 있다. 사회취약계층이 이용하는 시설에 예산 부족 등의 사유로 자동문 설치가 어려운 곳에 자동문을 무료로 설치해 안전사고 문제없이 시설 개선에 도움을 주고 있다.

(주)코아드 관계자는 “메이드 인 코리아 브랜드로서 고객이 편리하게 자동문을 사용할 수 있도록 노력한 결과 6년 연속 한국소비자 만족지수 자동문 분야 1위를 수상하게 되었다. 고객들과 임직원에게 감사하다”고 밝혔다.

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59박영선 "서울시, 젊은이들 워라밸 위해 주 4.5일제 하겠다"2021-02-09

박영선 "서울시, 젊은이들 워라밸 위해 주 4.5일제 하겠다"

더불어민주당 서울시장 주자인 박영선 예비후보가 ‘주 4.5일제’를 공약으로 내걸었다.
 
박 후보는 8일 당이 주최한 청년정책간담회에서 “우리 젊은이들은 워라밸(일과 생활의 균형)과 직결된 문제, 자신의 삶을 더 향상하는 것에 굉장히 깊이 생각하고 있다”며 “제가 서울시장이 된다면 주 4.5일제를 확립시키고 싶다”고 말했다.  

서울시장 보궐선거에 출마한 박영선 더불어민주당 예비후보가 8일 서울 마포구 복합문화공간 그늘에서 열린 더불어민주당 서울시장 경선후보와 청년시민 정책간담회에서 모두발언을 하고 있다. 공동사진취재단

서울시장 보궐선거에 출마한 박영선 더불어민주당 예비후보가 8일 서울 마포구 복합문화공간 그늘에서 열린 더불어민주당 서울시장 경선후보와 청년시민 정책간담회에서 모두발언을 하고 있다. 공동사진취재단


박 후보는 중소벤처기업부장관 재직 당시 ‘주 4일 근무, 초봉 4000만원’인 기업을 방문한 뒤 이 기업이 실시간 검색어 1위에 올라 깜짝 놀랐다는 일화를 전했다. 그는 지난해 12월 경기 화성시에 소재한 자동문 제조업체를 방문했고, 해당 회사는 포털사이트 실시간 검색어 1위에 올랐다. ㈜코아드는 ‘좋은 회사보다는 좋은 직장을 만들자’는 경영철학으로 초봉 4000만원, 정년폐지, 월 2회 주 4일제 실시 등 좋은 일자리 창출의 모범기업으로 꼽힌다. 연 1회 영업이익의 5~8%를 경영성과급으로 지급하고 최근 2년 연봉 상승률 15% 이상 유지했다. 직원 수는 2016년 21명에서 지난해 기준 49명으로 늘었다.  
 
박 후보는 주 4.5일제에 대해 “청년‧일자리 문제와 여성의 삶과 육아‧보육 문제 등 여러 복지 문제와 연결돼 있다”며 “이것을 통해 서울시 대전환의 새로운 프레임을 만들어 보고 싶다”고 말했다.

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58'신입 초봉 4000만원·주 4일 근무'… 코아드는 어떤 회사?2021-01-11

'신입 초봉 4000만원·주 4일 근무'… 코아드는 어떤 회사?

2019년 12월, 박영선 중소벤처기업부 장관이 경기도 화성시 남양읍에 위치한 코아드를 방문해 이대훈 대표와 인사를 나누고 있다./사진=뉴스1
2019년 12월, 박영선 중소벤처기업부 장관이 경기도 화성시 남양읍에 위치한 코아드를 방문해 이대훈 대표와 인사를 나누고 있다./사진=뉴스1

중소기업 사업가들의 비전을 엿볼 수 있는 한 방송프로가 화제다. 

10일 방송된 KBS1 ‘사장님이 미(美)쳤어요'에는 대한민국 중소기업에 대한 인식과 채용 문화를 아름답게 뒤흔든 코아드, 씨엔티테크, 에스큐엔지니어링, 금성화학, 에스지오, SG주식회사, 풍원화학 등 7명의 사장들이 출연했다.

특히 코아드의 경우 모든 신입사원의 초봉이 4000만원이라는 사실로 업계에서 화제를 모은 바 있다. 

앞서 코아드는 박영선 중소벤처기업부 장관이 지난해 사회관계망서비스(SNS)를 통해 소개하고 있는 '개천에서 용이 되다' 시리즈 4편에 등장한 바 있다.

이대훈 코아드 대표는 "코아드는 남들보다 먼저 주 4일 근무를 외쳤고, 초봉 4000만원은 되어야 직원들이 자립 할 수 있다고 생각했다"며 "처음 몇 달은 적자가 났지만 직원들에게 4+4 정책을 유지할 수 있도록 함께 노력하자고 했더니 연말에 흑자로 돌아섰다"고 설명했다.

코아드는 자동문 설치 기업으로 알려져 있다.

이밖에도 이날 방송에서는 회사 내(內) 수평적 조직문화를 이끈 외식 주문 중개 플랫폼 운영 및 액셀러레이터 전문기업 '씨엔티테크(주)' 전화성 사장, 대한민국 안전을 책임지는 시설물 안전진단 전문 업체 ‘에스큐엔지니어링(주)’ 이래철 사장, 청렴결백의 자세로 친환경 식기세척기 세제를 제조하는 ‘(주)금성화학’ 김선범 사장, 볼베어링 및 롤러베어링 제조업체 ‘(주)에스지오’ 최태수 사장, 도로포장에 사용하는 아스콘과 아파트 건축에 활용하는 레미콘 제조업체 ‘SG주식회사’ 박창호 사장과 50년 역사와 함께 표면처리 약품을 제조하는 ‘풍원화학(주)’ 유정훈 사장까지 총 7개 기업의 수장들이 모여 사업 비전을 설명했다.

청년 일자리 프로젝트 '사장님이 미쳤어요'는 나눔과 공유의 CEO와 직원을 우선시하는 회사가 어떻게 성과를 더 낼 수 있는지 비법을 공개하는 버라이어티 프로그램이다.

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57코아드·풍원화학 등 착한 중소기업 왜? '신입사원 초봉 4000만원'2021-01-11

코아드·풍원화학 등 착한 중소기업 왜? '신입사원 초봉 4000만원'

2019년 존경받는 기업인으로 선정된 코아드, 씨엔티테크, 에스큐엔지니어링, 금성화학, 에스지오, SG주식회사, 풍원화학이 재조명되고 있다.

10일 방송된 KBS1 ‘사장님이 미(美)쳤어요'에는 대한민국 중소기업에 대한 인식과 채용 문화를 아름답게 뒤흔든 사장님들이 한자리에 모였다.

모든 신입사원 초봉 4천만 원으로 화제가 된 자동문 제조 및 판매기업 '(주)코아드' 이대훈 사장. 회사 내(內) 수평적 조직문화를 이끈 외식 주문 중개 플랫폼 운영 및 액셀러레이터 전문기업 '씨엔티테크(주)' 전화성 사장. 대한민국 안전을 책임지는 시설물 안전진단 전문 업체 ‘에스큐엔지니어링(주)’ 이래철 사장. 청렴결백의 자세로 친환경 식기세척기 세제를 제조하는 ‘(주)금성화학’ 김선범 사장. 볼베어링 및 롤러베어링 제조업체 ‘(주)에스지오’ 최태수 사장. 도로포장에 사용하는 아스콘과 아파트 건축에 활용하는 레미콘 제조업체 ‘SG주식회사’ 박창호 사장과 50년 역사와 함께 표면처리 약품을 제조하는 ‘풍원화학(주)’ 유정훈 사장까지 총 7개 기업의 수장들이 모여 자리를 빛냈다.

기존 사업과 더불어 창업기획자로 나선 뒤 약 70억 원 투자를 아끼지 않고 사회 공헌을 위해 3억 원을 아낌없이 기부하고 직원들의 건강을 위해 직접 발로 뛰어가며 코로나19 방역을 실천하고 있는 사장님까지 지난 1년간의 근황과 더불어 코로나19 속, 위기를 기회로 삼고 작지만 ‘진짜’ 강력한 힘이 무엇인지 그 비결이 공개됐다.

한편 ‘온택트’ 방식으로 스튜디오에 초대된 12명의 취업준비생과 7인의 사장님들이 나눈 특별한 질의응답 시간이 마련돼 MC 도경완 이정민, 그리고 공부의 신 강성태, 방송인 김효진까지 웃음은 물론 깊은 감동까지 받았다고 전해졌다.

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56코아드ㆍ씨엔티테크ㆍ에스큐엔지니어링ㆍ금성화학ㆍ에스지오ㆍSG주식회사ㆍ풍원화학 사장님이 전하는 진심(사장님이 미쳤어요)2021-01-11

코아드ㆍ씨엔티테크ㆍ에스큐엔지니어링ㆍ금성화학ㆍ에스지오ㆍSG주식회사ㆍ풍원화학 사장님이 전하는 진심(사장님이 미쳤어요)

2019년 존경받는 기업인으로 선정된 코아드, 씨엔티테크, 에스큐엔지니어링, 금성화학, 에스지오, SG주식회사, 풍원화학 대표님이 ‘사장님이 미쳤어요’를 다시 찾았다.

10일 방송되는 KBS1 ‘사장님이 미(美)쳤어요'에는 대한민국 중소기업에 대한 인식과 채용 문화를 아름답게 뒤흔든 사장님들이 한자리에 모였다.

모든 신입사원 초봉 4천만 원으로 화제가 된 자동문 제조 및 판매기업 '(주)코아드' 이대훈 사장. 회사 내(內) 수평적 조직문화를 이끈 외식 주문 중개 플랫폼 운영 및 액셀러레이터 전문기업 '씨엔티테크(주)' 전화성 사장. 대한민국 안전을 책임지는 시설물 안전진단 전문 업체 ‘에스큐엔지니어링(주)’ 이래철 사장. 청렴결백의 자세로 친환경 식기세척기 세제를 제조하는 ‘(주)금성화학’ 김선범 사장. 볼베어링 및 롤러베어링 제조업체 ‘(주)에스지오’ 최태수 사장. 도로포장에 사용하는 아스콘과 아파트 건축에 활용하는 레미콘 제조업체 ‘SG주식회사’ 박창호 사장과 50년 역사와 함께 표면처리 약품을 제조하는 ‘풍원화학(주)’ 유정훈 사장까지 총 7개 기업의 수장들이 모여 자리를 빛냈다.

원본보기▲‘사장님이 미(美)쳤어요’(사진제공=KBS 1TV)

▲‘사장님이 미(美)쳤어요’(사진제공=KBS 1TV)

코로나19로 모두가 어려운 이때 2019년 존경받는 기업인으로 선정된 7인의 사장님이 전하는 진심 어린 이야기가 공개된다.

기존 사업과 더불어 창업기획자로 나선 뒤 약 70억 원 투자를 아끼지 않고 사회 공헌을 위해 3억 원을 아낌없이 기부하고 직원들의 건강을 위해 직접 발로 뛰어가며 코로나19 방역을 실천하고 있는 사장님까지 지난 1년간의 근황과 더불어 코로나19 속, 위기를 기회로 삼고 작지만 ‘진짜’ 강력한 힘이 무엇인지 그 비결이 공개된다.

한편 ‘온택트’ 방식으로 스튜디오에 초대된 12명의 취업준비생과 7인의 사장님들이 나눈 특별한 질의응답 시간이 마련돼 MC 도경완 이정민, 그리고 공부의 신 강성태, 방송인 김효진까지 웃음은 물론 깊은 감동까지 받았다고 한다. 깜짝 놀랄 만큼 예리한 질문을 준비한 취업준비생들과 유쾌하고 솔직함으로 무장한 사장님들의 답변과 코로나19로 인한 위기를 기회로 삼은 사장님들의 이야기가 펼쳐진다.

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55KBS 청년일자리 프로젝트 ‘사장님이 미쳤어요’ 코아드·씨엔티테크·금성화학·에스지오…사장님 다시 출격2021-01-11

KBS 청년일자리 프로젝트 ‘사장님이 미쳤어요’ 코아드·씨엔티테크·금성화학·에스지오…사장님 다시 출격

7인의 미(美)친 사장님들이 다시 '청년 일자리 프로젝트 사장님이 美쳤어요'를 찾은 까닭은?

[한국강사신문 이미숙 기자] 대한민국 청년 구직자에게 ‘희망’을 주는 ‘사장님이 미(美)쳤어요’ 시즌 4 여섯 번째 이야기가 시작된다.

[사진출처=KBS]
[사진출처=KBS]

지난 2019년, 방송 후 실시간 검색어 1위! 청년 구직자 문의로 [회사 전화, 홈페이지 서버] 마비! 대한민국 중소기업에 대한 인식과 채용 문화를 아름답게 뒤흔든 사장님들이 다시, 찾아왔다

모든 신입사원 초봉 4천만 원으로 화제가 된 자동문 제조 및 판매기업 '(주)코아드' 이대훈 사장, 회사 내(內) 수평적 조직문화를 이끈 외식 주문 중개 플랫폼 운영 및 액셀러레이터 전문기업 '씨엔티테크(주)' 전화성 사장, 대한민국 안전을 책임지는 시설물 안전진단 전문 업체 ‘에스큐엔지니어링(주)’ 이래철 사장, 청렴결백의 자세로 친환경 식기세척기 세제를 제조하는 ‘(주)금성화학’ 김선범 사장, 볼베어링 및 롤러베어링 제조업체 ‘(주)에스지오’ 최태수 사장, 도로포장에 사용하는 아스콘과 아파트 건축에 활용하는 레미콘 제조업체 ‘SG주식회사’ 박창호 사장과 50년 역사와 함께 표면처리 약품을 제조하는 ‘풍원화학(주)’ 유정훈 사장까지 총 7개 기업의 수장들이 모여 자리를 빛냈다.

7인의 미(美)친 사장님들이 다시 를 찾은 까닭은 무엇일까? 코로나19로 모두가 어려운 이때 2019년 존경받는 기업인으로 선정된 7인의 사장님이 전하는 진심 어린 이야기 공개한다.

기존 사업과 더불어 창업기획자로 나선 뒤 약 70억 원 투자를 아끼지 않고 사회 공헌을 위해 3억 원을 아낌없이 기부하고 직원들의 건강을 위해 직접 발로 뛰어가며 코로나19 방역을 실천하고 있는 사장님까지! 지난 1년간의 근황과 더불어 코로나19 속, 위기를 기회로 삼고 작지만 ‘진짜’ 강력한 힘이 무엇인지 그 비결이 전격 공개된다.

손에 땀을 쥐게 한 대한민국 취업준비생의 거침없는 질문에 사장님들은 솔직하고 진정성 있는 답변으로 ‘감동’을 준다.

[사진출처=KBS]
[사진출처=KBS]

‘온_택트’ 방식으로 스튜디오에 초대된 12명의 취업준비생과 7인의 사장님들이 나눈 특별한 질의응답 시간이 마련돼 MC 도경완 이정민, 그리고 공부의 신 강성태, 방송인 김효진까지 웃음은 물론 깊은 감동까지 받았다고 한다. 깜짝 놀랄 만큼 예리한 질문을 준비한 취업준비생들과 유쾌하고 솔직함으로 무장한 사장님들의 답변과 코로나19로 인한 위기를 기회로 삼은 사장님들의 이야기를 들어본다. KBS 1TV '청년 일자리 프로젝트 사장님이 미쳤어요 시즌4'의 방송시간은 10일(일) 오후 2시이다.

청년 일자리 프로젝트<사장님이 미쳤어요>는 나눔과 공유의 CEO와 직원을 우선시하는 회사가 어떻게 성과를 더 낼 수 있는지 비법을 공개하는 버라이어티 프로그램으로 중소기업에 대한 청년 구직자들의 인식개선과 기업이 나아가야 할 방향을 제시한다. 출연진 공식영상 회차정보 등이 청년 구직들에 관심을 받고 있다.

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54박영선 장관, 경제전문가 이미지 각인에 '박차'…'3세대 기업인' 응원2021-01-11

박영선 장관, 경제전문가 이미지 각인에 '박차'…'3세대 기업인' 응원

박영선 중기부 장관(오른쪽)이 경기도 화성시 남양읍에 위치한 코아드를 방문해 이대훈 대표(왼쪽)와 인사를 나누고 있다. 2019.12.06


박영선 중소벤처기업부 장관이 새해부터 사회관계망서비스(SNS)를 통해 소개하고 있는 '개천에서 용이 되다' 시리즈에서 연이어 3세대 기업인들을 거론하며, 젊은 중소·벤처기업들의 꿈과 도전을 응원해 눈길을 끈다. 

박 장관은 5일 '개천에서 용이되다' 시리즈 4편에서 이대훈 코아드 대표와의 인연을 소개했다. 그는 "코아드는 남들보다 먼저 주 4일 근무를 외쳤고, 초봉 4000만원은 되어야 직원들이 자립 할 수 있다고 생각했다"며 "처음 몇 달은 적자가 났지만 직원들에게 4+4 정책을 유지할 수 있도록 함께 노력하자고 했더니 연말에 흑자로 돌아섰다"고 설명했다.

이어 "우수한 인재들이 모여들어 사원모집에 경쟁률 200대 1을 기록했다"며 "회사성장의 성과를 직원과 함께 나눔으로써 오히려 더 큰 성장을 도모하는 경영철학은 소중한 것"이라고 강조했다.

박 장관은 지난 2019년 12월 코아드를 방문했고, 방문 당일 많은 사람들의 주목을 받으며 포털 실시간 검색어 1위에 오르기도 했다. 이에 대해 박 장관은 "젊은이들이 얼마나 워라벨의 가치에 목말라 있는지를 실감할 수 있는 내겐 충격적인 사건이었다"고 회고했다.

전날(4일)에는 곽태일 팜스킨 대표와의 이야기를 꺼냈다. 박 장관은 "곽 대표는 2017년 버려지는 초유로 화장품을 만드는 창업을 했다"며 "처음부터 그는 글로벌 기업을 꿈꾸고 대형 유통체인인 타깃(TARGET)에 입점하기 위해 미국으로 향했다"고 말했다.

그러면서 "1주일 동안 타깃 앞 카페에서 바이어를 기다렸고, 출근하던 바이어를 만날 수 있었다"며 "영어가 유창하지도 않았지만, 오직 미국시장을 뚫어 보겠다는 의지가 만들어낸 결과"라고 치켜세웠다.

이어 "곽 대표는 최근 배가 없어서 수출을 못한다고 제게 용기있게 건의를 했다"며 "중기부와 해양수산부는 1주일만에 해결방안을 마련했고, 매달 중소기업 수출전용 배를 띄우기로 HMM과 약정을 맺게 됐다"고 덧붙였다.

박 장관은 두 편의 글을 통해 '제2벤처붐'과 '3세대 기업인'을 강조한 것으로 풀이된다. 특히 제2벤처붐은 그의 임기 중 최대 성과로 하나로 꼽힌다. 

박 장관은 그동안 공식 석상에서 여러 차례 "대한민국 1세대 기업은 1~2차 산업혁명을 압축적으로 성장하는 과정 속에서 탄생한 삼성, 현대, 엘지 등이고 3차 산업혁명을 통해 탄생한 2세대 기업은 NC소프트, 네이버, 다음"이라며 "이제 우리는 스타트업을 4차 산업혁명의 결정체로 만들어야 한다. 중기부는 이 과정에서 새로운 기업을 키우고, 이들의 글로벌화를 지원해야 한다"고 강조한 바 있다. 

한편 개천에서 용이 되다 시리즈는 박 장관이 서울시장 출마를 앞두고 '경제전문가'라는 이미지를 각인하는 데 상당한 도움이 될 것이란 분석이 나온다. 대부분 유권자들이 코로나19로 지치고, 부동산 가격 폭등에 힘들어 하고 있는 상황이어서 '경제전문가가 서울시장이 돼야 한다'는 여론이 형성되고 있기 때문이다.

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53‘코로노믹스’, 바이러스 위기 극복 방법은 공동체 협력 “모든 공동체가 나서야”2021-01-11

‘코로노믹스’, 바이러스 위기 극복 방법은 공동체 협력 “모든 공동체가 나서야”

시크뉴스 포토
 

[더셀럽 김지영 기자] KBS 신년특별기획 ‘코로노믹스’에서 코로나19 시대를 극복할 수 있는 방안을 모색해본다.


3일 오후 방송되는 KBS1 교양프로그램 ‘코로노믹스’에서는 ‘회복의 시대: 코로나 시대, 생존의 필수 조건 협력’ 편이 그려진다.

2020년 12월 14일, 미국은 첫 코로나19 백신 접종을 실시했다. 코로나19 백신이 무너진 경제를 회복시키는 ‘만병통치약’이 될 수 있을까?

바이러스가 초래한 위기를 극복하기 위한 해법으로 전문가들은 ‘공동체’와 ‘협력’을 강조한다.

팬데믹 상황은 한 개인이나 정부가 해결할 수 없는 지경에 이르렀다. 다행스럽게도 국내외에서 협력을 통한 공존의 모색은 이미 시작되고 있다. 장고도 마을의 바지락 공동작업과 가사관리서비스를 운영 중인 프랜차이즈형 협동조합‘라이프매직케어협동조합’ 등 국내외 사회적협동조합은 서로 이익을 창출하며 이를 나누고 있다.

기업들도 새로운 변화를 모색 중이다. 국내 한 대기업은 협력사들과 상생하며 ‘미래에 대한 투자’를 실현하고 있다. 또 다른 사례로 자동문제조설치기업 ‘코아드’는 직원들의 연봉을 올려준 뒤 그해 최대 매출을 실현했다. 상생과 이익이 함께 가는 사례를 통해 위기가 촉발시킨 새로운 미래를 알아본다.

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52KBS 신년특별기획 '코로노믹스' 3부 - 회복의 시대2021-01-11

KBS 신년특별기획 '코로노믹스' 3부 - 회복의 시대

2021년 신년특별기획 '코로노믹스(COROna-ecoNomics)'
세계 석학들이 전하는 경제 진단과 해법은?
1월 3일 일요일 밤 9시 40분 방송


[문화뉴스 MHN 정혜민 기자] 2020년, 갑작스레 나타난 코로나19는 기존 세계 경제를 한순간에 무너뜨렸다.

코로나19 확진자 8천만 명. 전문가들은 더 이상 바이러스 이전의 일상으로 돌아갈 수 없을 것이라고 말한다. ‘뉴노멀’을 정립해야 하는 중대한 시기, 세계적인 석학들의 경제 진단과 그들이 말하는 해법을 들어본다.

# 회복의 시대: 코로나 시대, 생존의 필수 조건 ‘협력’

지난 2020년 12월 14일, 미국은 첫 코로나19 백신 접종을 실시했다. 코로나19 백신이 무너진 경제를 회복시키는 ‘만병통치약’이 될 수 있을까?

제레미 리프킨(미국 경제동향연구재단 이사장)은 "큰 홍수나 허리케인, 또는 가뭄으로 산불이 발생하면 정부 혼자 이를 감당할 수 없습니다. 모든 공동체가 나서야죠"라고 말하며, 바이러스가 초래한 위기를 극복하기 위한 해법으로 ‘공동체’와 ‘협력’을 강조했다.

팬데믹 상황은 한 개인이나 정부가 해결할 수 없는 지경에 이르렀다. 다행스럽게도 국내외에서 협력을 통한 공존의 모색은 이미 시작되고 있다. 장고도 마을의 바지락 공동작업과 가사관리서비스를 운영 중인 프랜차이즈형 협동조합‘라이프매직케어협동조합’ 등 국내외 사회적협동조합은 서로 이익을 창출하며 이를 나누고 있다.


사진=KBS


기업들도 새로운 변화를 모색 중이다. 국내 한 대기업은 협력사들과 상생하며 ‘미래에 대한 투자’를 실현하고 있다. 또 다른 사례로 자동문제조설치기업 ‘코아드’는 직원들의 연봉을 올려준 뒤 그해 최대 매출을 실현했다. 상생과 이익이 함께 가는 사례를 통해 위기가 촉발한 새로운 미래를 알아본다.

2021년 신년특별기획 '코로노믹스(COROna-ecoNomics)'는 3일(일) 밤 9시 40분에 방송된다.

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512020년 경기가족친화 일하기 좋은 기업 63곳 선정2021-01-11

2020년 경기가족친화 일하기 좋은 기업 63곳 선정

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경기도청 전경. 사진=경기도청

[농업경제신문=임해정 기자] 

경기도와 경기도경제과학진흥원이 도내 기업과 공공기관 63곳을 2020년 경기가족친화 일하기 좋은 기업으로 선정했다.

경기가족친화 일하기 좋은 기업 인증사업은 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 육아, 건강, 가족지원 등 가족친화제도를 모범적으로 운영 중인 도내 우수 기업을 찾아 인증하는 것이다.

올해는 30곳을 신규 인증, 33곳을 재인증했다. 신청 기업은 157곳으로 약 2.5:1의 경쟁률을 기록했다.

신규인증 기업(가나다순)은 넥스틴(반도체웨이퍼검사장비제조업. 화성), 더블유티엠(파이프벤딩기,자동화설비외제조. 안산), 동방파스텍(방화문부자재,문틀제조. 양주), 동일프라텍(친환경 생분해 일회용 스트로우 제조. 파주), 디에스텍(규격인증전자파인증시험소 서비스. 용인), 미네랄하우스(천연화장품 제조 및 도소매. 성남), 블루셀(방산 및 민수용 무선 이동통신장비 제조. 안양), 스파이어테크놀로지(유무선 품질 측정 장비 서비스. 성남), 에이텍씨앤(IT 및가전제품유통도소매, 서비스. 성남), 우리별(통합전화기 제조. 김포), 이랑텍(통신용RF부품제조. 수원), 저스템(반도체 제어장비제조업. 수원), 주강로보테크(공압/전동구동기기제조,도소매. 평택), 지오플랜코리아(UWB기반실내위치측위시스템IoT장비. 안양), 진영프로토(자동차 부품 제조. 화성), 티에프이(전자기기 부품 제조. 화성), 동우전기(계기용변성기,전력기기제조. 평택), 디케이엘(광학,전기전자용,산업용필름제조업. 용인), 미르호(절삭가공기계 반도체 제조 및 서비스. 화성), 세일전기(조명기구(주택시설,상업시설)제조. 김포), 엔백(쓰레기 이송 설비 서비스. 과천), 윌테크놀러지(반도체 검사장치 제조. 수원), 창성소프트젤(연질캡슐성형기 의료제약기구 제조업. 포천), 티아이에스(반도체 장비 제조업. 화성), 경기도일자리재단(일자리 정보제공 및 고용서비스 기관. 부천), 광명도시공사(사업시설유지관리 사업지원 서비스업. 광명), 군포도시공사(시설관리,도시개발서비스. 군포), 성남도시개발공사(공공시설물관리건설/서비스업. 성남), 양주시시설관리공단(시설관리 서비스. 양주), 파주도시관광공사(공공 사업시설 유지관리. 파주) 30곳이다.

재인증 기업(가나다순)은 그린스토어(건강기능식품 유통판매업. 성남), 글로벌로보틱스(지그, 로봇자동화시스템제조. 안산), 네오피엠씨(표면처리도금기계 제조. 안산), 니트로아이(패키지소프트웨어 개발. 수원), 대덕종합기계(야채절단기,세척기,탈수기등제조. 시흥), 대웅제약(우루사/임팩타민등제약제조,도소매. 화성), 레이언스(X-ray Detector 제조및판매서비스. 화성), 비비테크(반도체장비. 수원), 세람저축은행(금융 서비스. 이천), 싸이몬(자동측정 및 제어장치 제조업. 성남), 아름터(음료베이스 제조업. 평택), 에이치에스씨(미용기기,미용기기부품및소모품제조. 용인), 오토젠(자동차차체경량화 부품 제조업. 시흥), 유비씨(스마트팩토리구축 사업 서비스. 안양), 체어로(사무용의자제조,도소매. 남양주), 카운텍(자동계수기제조/도매. 부천), 트리니티소프트(정보보호컨설팅및솔루션서비스제조업. 안양), 티앤엘(부목,창상치료재제조. 안성), 농업회사법인 다비육종(종돈,액상유전자도소매축산. 안성), 우광티엔씨(플랜트,건축공사. 부천), 리텍(무선통신기기 제조. 부천), 코아드(산업용 자동문 제조업. 화성), 다우닝(피혁소파 제조업. 남양주), 캐논코리아비즈니스솔루션(복사기,팩시밀리,기타사무기기제조업. 안산), 태림전자(보안기기 유무선통신장비 외. 안양), 텔스타홈멜(자동제어기 제조. 평택), 팸텍(카메라모듈검사장비제조, 서비스. 화성), 경기아트센터(공연장운영 공연서비스. 수원), 경기신용보증재단(신용보증 금융업. 수원), 경기주택도시공사(주택건설,토지개발건설,부동산. 수원), 안양도시공사(기관서비스,부동산. 안양), 오산시시설관리공단(시설관리. 오산), 한국남동발전 분당화력본부(발전전기업, 전기설비건설서비스. 성남) 33곳이다.

인증 기업에는 경기도지사 명의 인증서와 인증패, 인증현판이 수여된다.

또한 중소기업육성자금 지원 신청 시 우대금리 적용, 가족친화제도 도입시 지원금 지급 등 40가지가 넘는 혜택이 제공된다.

올해 새롭게 인증된 기업 30곳에는 가족친화제도 도입 지원금 200만원도 별도로 지급된다.

노동자들이 일하고 싶어하는 기업으로 기업 이미지와 평판, 구인·구직 등에도 긍정적 효과가 기대된다.

정구원 경기도 일가정지원과장은 "직원이 일하고 싶은 일터를 만드는 가족친화경영은 이제 시대적 요구"라며 "MZ세대(20~30대)는 이전세대와 달리 경제적 보상만큼 일과 삶의 균형을 중요하게 생각한다"고 말했다.

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